案件介紹
李某于2019年9月10日入職某科技公司擔任拓展總監(jiān)一職，在職期間雙方未簽訂勞動合同，公司給其繳納了社保，并約定每月工資標準40000元；2020年5月31日，公司人力資源的員工打電話，用口頭形式通知李某之后不用來上班了，也沒說明具體辭退理由，此后李某未再工作，后公司未支付五月份工資一直拖欠。面對公司的不公平對待，李某找到恒略律師事務(wù)所委托陳美娥律師，幫自己維護權(quán)益。
陳律師就事件情況及時間節(jié)點等，與當事人進行仔細溝通，并協(xié)助其收集了社會保險繳納明細及銀行流水，以證明其與該科技公司存在勞動關(guān)系，上述證明中顯示當事人主張的工作期間、工資支付情況一致。社會保險繳納明細中顯示李某養(yǎng)老保險累計實際繳費年限為8月11個月。
并主張被申請人公司1、支付違法解除勞動關(guān)系賠償金；2、支付2020年5月1日至2020年5月31日期間工資40000元；3、支付2019年10月10日至2020年5月31日期間未簽訂合同雙倍工資差額；4、支付2019年9月10日至2020年5月31日期間未休年假工資（每年10天，主張7天）。
判決結(jié)果
仲裁委員會支持我方主張，裁決該科技公司支付李某2019年5月1日至2020年5月31日期間工資共計40000元；及支付2019年12月31日至2020年5月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額201839.08元；支付違法解除勞動合同賠償金70290；支付未休年假工資報酬11034.08元。
恒略說法
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是對勞動者個人權(quán)力的一種保障，恒略律師建議大家入職前一定要簽訂勞動合同，以免日后產(chǎn)生糾紛難以維權(quán)。本案中當事人涉及拖欠工資、賠償金數(shù)額較大，其及時、積極通過法律途徑維護自身權(quán)益的意識值得提倡。專業(yè)的人做專業(yè)的事，尤其當遭遇案情復(fù)雜、涉及金額較大的情況時，建議大家提前咨詢律師，以在法定限度內(nèi)為我們爭取最大的權(quán)益。
本案代理律師簡介：
簡介
陳美娥律師
【律師簡介】
北京理工大學法律碩士。自執(zhí)業(yè)以來，陳美娥律師承辦了數(shù)百件訴訟類案件，處理各類非訴類法律事務(wù)，特別是在婚姻繼承、勞動爭議、建設(shè)工程施工合同糾紛、合同糾紛等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)績尤為突出。并為北京高校及多家大中型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等提供常年法律顧問服務(wù)、訴訟服務(wù)及專項法律服務(wù)。
【擅長領(lǐng)域】
商事仲裁、勞動爭議、婚姻及遺產(chǎn)繼承、刑事辯護、公司法律服務(wù)及企業(yè)法律風險管理等。
