原告賀某與被告張某系老鄉(xiāng)關系，原告多年來在被告處從事安裝工程工作，由被告向原告發(fā)放工資。自2017年至今，原告為被告提供勞務的多個工程都已竣工，被告本應按照原告完成的工程量支付工資。但直到2021年4月，被告都沒有結算工資，原告多次催要，被告每次都說會盡快支付，但至今都沒有結算。

經過核算，2018年2月23日到2018年7月18日間，被告雇傭原告在山東青島進行夜間照明施工。原告工作組織管理安裝照明設備，按照日工資500元結算，青島項目所欠工資為69551元，另在一工會項目中尚欠9萬元未支付。2021年4月8日，被告給原告出具欠條一張，內容如下：“今欠原告工資大寫壹拾伍萬玖仟伍佰伍拾壹元159551元?！钡虮桓孢t遲不結算工資，原告遂訴至法院。

原告委托到恒略律師事務所，劉嘉偉律師在接到委托后，及時與當事人進行溝通了解案情，并迅速梳理案情及線索。劉律師認為當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或報酬，現(xiàn)根據(jù)事實查明，以及原告出具的欠條、結算單等證據(jù)，對要求被告支付原告勞務費的訴訟請求，是有事實和法律依據(jù)的。且因雙方在結算單上未約定給付工資的具體時間，和逾期利息，因此同時主張被告支付利息。

勞務關系不同于勞動關系，主要體現(xiàn)在適用法律不同、主體資格不同、主體地位不同、當事人權利義務不同、承擔的法律責任不同、糾紛解決途徑不同等方面。在工程項目中關于勞務費一般有兩種形式，一種是施工單位與項目承包方簽訂勞務合同，由項目承包方把工程分包給施工單位并支付勞務費；另一種是包工頭聘請工人做工并約定支付勞務費。拖欠勞務費在工程項目上非常常見，當遇被拖欠勞務費時，選擇訴訟是較有保障的解決糾紛方式。