2012年8月1日,劉某入職某人民醫(yī)院從事保安工作,雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2013年3月31日,醫(yī)院以劉某不團(tuán)結(jié)同事,協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急反應(yīng)能力太差,不能勝任工作等為由,口頭告知?jiǎng)⒛潮唤馄?。劉某不?繼續(xù)到醫(yī)院上班,但醫(yī)院不再安排劉某工作。

2013年4月9日,醫(yī)院向劉某送達(dá)了署期為2013年3月31日的關(guān)于解聘劉某的通知。2013年5月8日,劉某以醫(yī)院未為其辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),導(dǎo)致其社保關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移為由,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求醫(yī)院出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

北京恒略律師事務(wù)所張平律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定,劉某要求判令該醫(yī)院出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請(qǐng)求,于法有據(jù),應(yīng)予以支持。

《勞動(dòng)合同法》第五十條,管理檔案是用人單位的附隨義務(wù)之一,其來(lái)源并非平等主體之間的保管合同。在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí),用人單位有為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。