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楊先生于2020年10月13日入職北京某電力工程有限公司（以下簡稱電力公司）擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，月工資10000元，一部分通過公司賬戶銀行轉(zhuǎn)賬，一部分通過個(gè)人賬戶或者微信轉(zhuǎn)賬支付。2021年12月24日電力公司單方面停止其考勤，不讓其繼續(xù)在項(xiàng)目工作。自2021年12月至今電力公司都拖欠工資，因此楊先生于2022年3月2日提出解除勞動(dòng)合同。

電力公司不同意楊先生的訴求，稱公司已支付楊先生2021年12月至2022年1月工資，因疫情期間公司經(jīng)營困難沒有按時(shí)發(fā)放工資，但是截止仲裁前工資已支付完畢，雙方也簽署了勞動(dòng)合同，楊先生與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，我公司不同意其申請請求。

接到楊先生的委托后，律師立即展開代理工作，俗話說“打官司就是打證據(jù)”可見證據(jù)的重要性不言而喻。本案中如何證明當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？如何證明工資標(biāo)準(zhǔn)？可以主張哪些補(bǔ)償權(quán)益？等問題是重中之重。結(jié)合多年辦案經(jīng)驗(yàn)，律師梳理出多項(xiàng)關(guān)鍵證據(jù)包括談話錄音、聊天記錄、銀行流水等予以佐證。后申請勞動(dòng)仲裁，主張電力公司支付：1.2021年12月1日至2022年3月2日工資；2.2020年10月至2021年10月13日未簽勞動(dòng)合同二倍工資；3.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在仲裁庭中，電力公司提交“建造師注冊審批流程圖”及“建設(shè)行業(yè)職業(yè)資格管理系統(tǒng)申請人注冊信息”證據(jù)，上面顯示有“個(gè)人承諾書……現(xiàn)鄭重承諾如下……本人受聘且只受聘于電力公司；為該公司職工，并依法簽訂勞動(dòng)合同”。我方認(rèn)可證據(jù)真實(shí)性，但對證明目的不予認(rèn)可。律師當(dāng)庭指出該內(nèi)容僅為規(guī)范執(zhí)業(yè)資格使用的必要流程，無法體現(xiàn)雙方已實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同。

電力公司對我方提供的微信聊天記錄、個(gè)人轉(zhuǎn)賬記錄和微信轉(zhuǎn)賬記錄真實(shí)性不予認(rèn)可。并稱楊先生的月工資為4500元，待崗時(shí)工資每月3000元，工資已足額支付至2022年，項(xiàng)目因天氣情況停工，楊先生于2021年12月底回家休息，并未單方停止其考勤。

最終，在翔實(shí)和關(guān)鍵證據(jù)的佐證下，仲裁庭采納了我方律師意見及部分訴求。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。本案中，電力公司的反駁證據(jù)不足且存在不實(shí)應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

本案經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下:

一、電力公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付楊某2021年12月1日至2022年3月2日工資差額20419.54元;

二、北京電力公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付楊某2021年3月4日至2021年10月12日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額72413.79元；

三、北京電力公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付楊某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元;

四、駁回楊某的其他申請請求。