【案件回放】

老張最近很不爽：因為錯上了女廁所被公司解除勞動合同。

老張系四川瀘縣人，十多年前來到廣東中山一家玩具廠打工，已簽訂過多次勞動合同，視為與工廠簽訂了無固定期限勞動合同，算是工廠的老員工了。

事情出在不久前的某一天：老張進了女廁所，廠里通知其解除勞動合同。工廠認(rèn)為，老張違反廠規(guī)第四條（無理取鬧，進入女廁所），情節(jié)極嚴(yán)重，開除出廠。

老張稱，今年疫情過后廠里一直未開工資，也沒開工。那天因拉肚子，不小心誤入女廁所，發(fā)現(xiàn)后立即走出回到男廁，不超過10秒鐘，不是故意進入女廁所。真實的原因是廠里疫情后一直沒開工，也沒開工資，不想發(fā)工資。

老張遂向申請仲裁，仲裁委對老張請求經(jīng)濟補償不予支持。老張于是告到法院。

被告辯稱，老張屬于蓄意違紀(jì)。其為廠里多年的老員工，清楚知道女廁所的位置，沒有可能走錯，其與一名女員工譚某某在一起說笑，譚說要上廁所，老張就說我也去，然后就進入了女廁所，見其他女職工抗議后才離開；張某稱其因拉肚子而走錯廁所不實；且張某簽名承認(rèn)其系故意進入女廁所。

經(jīng)查，張某在處分通知書的簽名欄里勾選了第一項“接受處理決定”，張某否認(rèn)是其本人勾選。法院判決：雙方解除勞動合同；補發(fā)工資5400元。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所偉律師認(rèn)為：其一，從常理上分析，作為工作十余年的老員工，對廠區(qū)使用多年未有過搬遷、重建的男女廁所位置應(yīng)當(dāng)清楚，即時存在其所述生理原因，走錯廁所的可能性也較小，無意走錯廁所的理由不符合常理，對女員工的隱私亦構(gòu)成了侵犯，有違公序良俗。

其二，從證據(jù)上分析，原告在“員工確認(rèn)或申訴”印有“接受處理決定”和“收到處理決定，保持申訴權(quán)利”兩個項下，勾選了第一項“接受處理決定”。即使并非其本人勾選，亦是在該勾選項下予以簽名，在原告無相反證據(jù)的情況下，應(yīng)視為對于被告描述事實的認(rèn)可，張某應(yīng)承擔(dān)對其主張舉證不力的后果。

恒略律師提醒：

員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

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