【案件回放】

2018年1月8日，潘某因左眼受傷由潘義送至醫(yī)院治療。2018年4月，潘某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，機(jī)械公司就勞動(dòng)關(guān)系提出異議，人社局中止工傷認(rèn)定。潘某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與機(jī)械公司存在勞動(dòng)關(guān)系，該委裁決潘某與機(jī)械公司之間從2013年8月起存在勞動(dòng)關(guān)系。

潘某稱，其自2013年8月至機(jī)械公司工作，主要是在精工車間做銑床工作，工資是按天數(shù)計(jì)算，工資每月現(xiàn)金領(lǐng)取2000元生活費(fèi)，剩余工資年底通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

機(jī)械公司認(rèn)可潘某曾經(jīng)在其單位工作，但其單位規(guī)模較小，工人流動(dòng)性較大，招收的是鐘點(diǎn)工或計(jì)件制工人，工資是按天數(shù)計(jì)算，一般是現(xiàn)金發(fā)放，偶爾銀行打卡，代扣代繳最后一筆個(gè)人所得稅的申報(bào)日期為2018年2月9日。事發(fā)時(shí)潘某系“鐘點(diǎn)工”，與其并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，其公司出于善意將潘某送至醫(yī)院治療并支付醫(yī)療費(fèi)。因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴至該院。

經(jīng)審理，法院判決：確認(rèn)潘某在受傷時(shí)即2018年1月8日與機(jī)械公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所鄭志超律師認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，潘某、某機(jī)械公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格。機(jī)械公司作為扣繳義務(wù)人，為潘某申報(bào)并代扣代繳了工作期間工資薪金的個(gè)人所得稅，機(jī)械公司亦認(rèn)可其公司向潘某轉(zhuǎn)賬中部分屬于支付給潘某的工資、獎(jiǎng)金，潘某在機(jī)械公司從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且是在機(jī)械公司的管理下提供勞動(dòng)。應(yīng)認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。

恒略律師提醒：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。